Stato di agitazione dei dipendenti comunali: gli esiti del confronto tra sindacati e Amministrazione.
L’assessore Martini: “Puntiamo sulla meritocrazioa e il ricambio generazionale del comparto pubblico per assicurare amministratori capaci e servizi sempre migliori ai cittadini”.
A seguito dello stato di agitazione proclamato nei giorni scorsi dalla RSU del Comune di Livorno, si è tenuto in Prefettura il tentativo di conciliazione in previsione di un’eventuale indizione di sciopero dei dipendenti comunali. La vertenza riguarda la mancata sottoscrizione del Contratto decentrato 2017/2018, la possibilità di effettuare ulteriori Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) e la riconferma dell’entità del Fondo di assistenza e previdenza della vigilanza urbana. Dopo oltre 4 ore di confronto, il tavolo si è concluso con un verbale di mancata conciliazione.
A spiegare le posizioni dell’Amministrazione è l’assessore al lavoro Francesca Martini, presente all’incontro: “Il primo e più importante impegno che l’Amministrazione aveva preso e che ha mantenuto è stato di procedere con un piano straordinario delle assunzioni che prevede 60 assunzioni in tre anni, già attuato attraverso i bandi per mobilità pubblicati. Successivamente, se non saranno coperte tutte le posizioni, si svolgeranno concorsi per insegnanti e per amministrativi categoria D e un avviamento da collocamento per un operaio. Nel corso dell’incontro – spiega l’assessore – è stato confermato l’impegno da parte dell’Amministrazione a provvedere ulteriormente alla sostituzione dei pensionamenti e dei cessati, ovviamente nei limiti delle disponibilità di bilancio. E’ infatti fondamentale che vi sia un ricambio generazionale nel comparto pubblico, non si tratta di percorrere le vecchie logiche assistenziali, ma di formare una nuova generazione di amministratori pubblici capaci di far fronte alle difficili sfide che impegnano l’amministrazione italiana anche in una prospettiva di lungo periodo”. FABIO GIORGI